Dofinansowanie do szkoleń – Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Skorzystaj z programu finansowego wsparcia szkoleń od KFS w 2024!
Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest odrębną jednostką powstałą z Funduszu Pracy, mającą na celu wspieranie ciągłego kształcenia zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jego głównym celem jest przeciwdziałanie utracie zatrudnienia z powodu braku odpowiednich kompetencji oraz nieprzystosowania do dynamicznie zmieniającej się sytuacji na rynku pracy. Uzyskanie dofinansowania w 2024 roku stało się łatwiejsze niż kiedykolwiek wcześniej, a wsparcie może obejmować nawet 100% kosztów.
Budżet KFS w 2024 roku to ponad 294 mln zł z puli podstawowej rozłożonych na 16 województw oraz ponad 58 mln zł z rezerwy KFS. Skorzystaj z tej możliwości i pozyskaj dodatkowe środki. Lepiej dopasujesz kompetencje pracowników do zmieniającej się sytuacji i potrzeb rynku.
Kto może skorzystać?
O środki z KFS 2024 może wystąpić każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę.
Wysokość dofinansowania:
- 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikro przedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) – ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku pozostałych przedsiębiorców – ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Na jakie szkolenia można przeznaczyć środki z KFS 2024?
Nie ma żadnych ograniczeń co do rodzaju szkoleń – możesz wybierać spośród różnorodnych tematów, byle spełniały przynajmniej jeden z priorytetów dystrybucji środków na ten rok.
Priorytety na rok 2024:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych
procesów, technologii i narzędzi pracy. - Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub
województwie zawodach deficytowych. - Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie
związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin
wielodzietnych. - Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających
cudzoziemców. - Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobieganie
sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.
Dlaczego teraz?
Środki są ograniczone, dlatego zalecamy działanie teraz, aby zabezpieczyć korzyści dla swojej firmy. Sprawdź terminy naborów w swoim urzędzie pracy.
Zalety korzystania z KFS:
-
Inwestycja w rozwój pracowników.
-
Otrzymanie nawet do 100% dofinansowania kosztów.
-
Podniesienie kwalifikacji w kluczowych obszarach.
Jak otrzymać dofinansowanie – Krok po kroku.
- Sprawdź termin naboru wniosków: Skontaktuj się z odpowiednim Powiatowym Urzędem Pracy dla swojej siedziby lub miejsca prowadzenia działalności. Informacje o terminie naboru wniosków można znaleźć na ich stronie internetowej.
- Pobierz wnioski: Wypełnij wnioski, które możesz pobrać ze strony internetowej właściwego Powiatowego Urzędu Pracy.
- Wybierz szkolenie: Wybierz interesujące Cię szkolenie, dostosowane do Twoich potrzeb. Jesteśmy gotowi pomóc! Skontaktuj się z naszym działem sprzedaży.
- Uzupełnij i złóż wnioski: Uzupełnij wnioski i złoż je w odpowiednim terminie we właściwym Powiatowym Urzędzie Pracy. Możesz przesłać je zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej.
- Realizuj Szkolenie z EY Academy of Business: Pozytywne rozpatrzenie Twojego wniosku umożliwi Ci opłacenie szkolenia ze środków otrzymanych z KFS. Ciesz się korzyściami z profesjonalnego szkolenia, które pomoże rozwinąć Twój potencjał zawodowy.
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń, które odpowiadają Twoim potrzebom i kontaktu z nami. Pomożemy Ci wypełnić dokumenty, które później będziecie musieli złożyć do UP.
Może Ci się przydać
EY Academy of Business jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych*.
Nasz numer RIS to: 2.14/00149/2014.
Dokument potwierdzający wpis do RIS znajdziesz tutaj.
*RIS — Rejestr Instytucji Szkoleniowych prowadzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Polityka jakości
W EY Academy of Business przywiązujemy dużą wagę do świadczonych przez nas usług. Zapoznaj się z naszą polityką jakości (pobierz dokument w PDF).
Ponieważ najważniejsza dla nas jest jakość w realizacji szkoleń wdrożyliśmy System Zarządzania Jakością zgodny z wymaganiami Normy PN-EN ISO 9001:2015-10.
Rozwijaj swój zespół z Krajowym Funduszem Szkoleniowym
Chcesz rozwijać swój zespół, ale zastanawiasz się jak poradzić sobie z finansowaniem szkoleń? Odpowiedź jest prosta – Krajowy Fundusz Szkoleniowy. To krajowy program wsparcia, który oferuje dofinansowanie do 100% kosztów szkolenia. Tak, dobrze słyszysz, nawet do 100%. To jest coś, co naprawdę może przyczynić się do rozwoju Twojego zespołu!
Skąd wziąć informacje o tym jak uzyskać dofinansowanie z funduszu szkoleniowego? To proste, należy skontaktować się z Powiatowym Urzędem Pracy, tam otrzymasz wszystkie niezbędne informacje. Przygotuj wniosek, który możesz pobrać ze strony internetowej urzędu, wypełnij go i zgłoś.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, całe szkolenie będzie mogło zostać opłacone ze środków otrzymanych z KFS. Ten proces jest prosty i intuicyjny, a korzyści płynące z inwestycji w rozwój zespołu są nieocenione. Niezależnie od wielkości Twojego przedsiębiorstwa, krajowy fundusz szkoleniowy jest dla Ciebie. Rozwijaj swój zespół z KFS!
Inwestuj w przyszłość swojej firmy dzięki KFS
Rozwijając umiejętności swoich pracowników, inwestujesz w szerszą perspektywę, większą efektywność i lepszą jakość pracy.
Dzięki dofinansowaniu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, możliwości są nieskończone. Niezależnie od celu, czy to wdrażanie nowych technologii, przekształcenie procesów biznesowych lub zwiększenie kompetencji miękkich pracowników, dofinansowanie KFS jest kluczem do realizacji Twoich celów. Warto podkreślić, że możesz uzyskać nawet 100% dofinansowania kosztów szkolenia, co czyni tę ofertę jeszcze bardziej atrakcyjną.
W 2024 roku, jeszcze więcej przedsiębiorstw będzie mogło skorzystać ze szkoleń KFS, co czyni ten rok idealnym momentem do inwestowania w the przyszłość firmy. Wiemy, jak ważne jest dla biznesu, aby zawsze być kilka kroków przed konkurencją – i jak ważne jest, aby Twój personel miał umiejętności i wiedzę, by pomóc nam to osiągnąć.
Dofinansowanie KFS jest narzędziem, które pozwala zrealizować te cele, a my jesteśmy gotowi, aby pomóc Ci skorzystać z tej niesamowitej oferty. Nie czekaj, zainwestuj w przyszłość swojego biznesu dzięki krajowemu funduszowi szkoleniowemu.
Szkolenia z KFS – jakie dają szansę na rynku pracy?
Rok 2024 jest bez wątpienia czasem, kiedy warto zainwestować w swoją karierę zawodową. Jaki wkład w poprawę naszej pozycji na rynku pracy ma uczestnictwo w szkoleniach organizowanych przez Krajowy Fundusz Szkoleniowy? I jakie możliwości daje nam dofinansowanie do kursów dla osób pracujących w 2024 roku? Analiza marzeń o lepszej przyszłości zawodowej pokazuje nam, że wiedza i umiejętności są kluczowe dla postępu i rozwoju. Szkolenia są nieocenionym źródłem tych dwóch elementów, a korzystanie z oferty Krajowego Funduszu Szkoleniowego to inwestycja w siebie, która przynosi wymierne korzyści.
Dofinansowanie do kursów dla osób pracujących to jeszcze jeden powód, dla którego warto postawić na szkolenia z KFS. Te kursy, często wysoko oceniane przez uczestników, zyskały na wartości dzięki wsparciu finansowemu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W efekcie, coraz więcej osób zdobywa kwalifikacje, które sprzyjają awansowi lub zmianie pracy na lepiej płatną.
Istotne jest także, że krajowy system szkoleniowy kontynuuje swoje działania na najwyższym poziomie, co gwarantuje, że szkolenia będą dostępne również w przyszłości. Bez wątpienia, szkolenia finansowane przez KFS przyczyniają się do poprawy pozycji na rynku pracy, dając więcej szans na sukces zawodowy.
Optymalizacja kwalifikacji z KFS w praktyce
Coraz więcej przedsiębiorstw korzysta z możliwości jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Od lat znany jako niezawodny sposób na podnoszenie kwalifikacji pracowników, KFS staje się gwarantem ciągłego doskonalenia się w praktyce zawodowej. Szkolenia to inwestycja, która przynosi namacalne korzyści nie tylko dla pracowników, ale również dla całości funkcjonowania firmy.
Podnoszenie kwalifikacji jest kluczowym elementem w rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Wykorzystanie funduszy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego pozwala na dostarczenie pracownikom niezbędnej wiedzy oraz umiejętności, które przekładają się na efektywność ich pracy. Uczestnictwo w szkoleniach finansowanych przez KFS może wpływać na podniesienie konkurencyjności firmy na rynku, poprawienie jakości usług, a nawet zwiększenie zaangażowania pracowników.
Dodatkowo to właśnie dzięki szkoleniom, pracownicy zdobywają nowe umiejętności, które przyczyniają się do ich rozwoju osobistego, co wpływa na poprawę atmosfery w pracy. Inwestując w szkolenia, inwestujesz w przyszłość i stabilność swojego przedsiębiorstwa. Dzięki temu, Twoi pracownicy nie tylko stają się bardziej kompetentni w swojej dziedzinie, ale również zmotywowani do dalszego kształcenia i rozwoju.
Poznaj wymagania KFS – zabezpiecz finansowanie kursów
Poznaj wymagania Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2024 rok i dowiedz się, jak zabezpieczyć dofinansowanie na szkolenia dla twoich pracowników. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to program, który oferuje możliwość wsparcia finansowego dla przedsiębiorców dążących do zwiększenia kompetencji swojej załogi. Ale aby skorzystać z tej atrakcyjnej oferty, trzeba spełnić pewne kryteria.
Przede wszystkim, aby ubiegać się o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, musisz prowadzić działalność gospodarczą na terenie Polski. Twoi pracownicy muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Wielkość dofinansowania i kryteria kwalifikacji mogą się różnić w zależności od regionu i branży, ale kluczowe jest to, że środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2024 rok mogą być przeznaczone na szeroki zakres szkoleń, kursów i programów edukacyjnych dla pracowników w celu podniesienia ich kwalifikacji i efektywności.
Jak KFS może wspierać szkolenia w Twojej firmie?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest doskonałym narzędziem dla firm, które pragną rozwijać potencjał swoich pracowników. Dzięki dofinansowaniom KFS możesz skorzystać z możliwości podniesienia kwalifikacji swojej kadry, co jest kluczowe w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej na rynku. W EY Academy of Business doskonale rozumiemy, że rozwój zawodowy odgrywa kluczową rolę w sukcesie przedsiębiorstwa, dlatego nasza oferta szkoleniowa jest dostosowana do unikalnych potrzeb i wyzwań. Dofinansowanie KFS pozwala na realizację szkoleń, które zwiększą kompetencje Twojego zespołu, przyczyniając się do wzrostu efektywności i satysfakcji z pracy.
Oferujemy profesjonalną pomoc w otrzymaniu finansowania z programu wsparcia szkoleń KFS. Z nami łatwiej będzie Ci przejść przez procedury związane z uzyskaniem środków. Dzięki naszemu wsparciu nie tylko podniesiesz kwalifikacje pracowników, ale także zainwestujesz w ich rozwój osobisty, co wzmacnia zaangażowanie i lojalność wobec firmy. EY Academy of Business gwarantuje dostęp do wysokiej jakości szkoleń, które odpowiadają aktualnym potrzebom Twojej branży, wspomagając planowanie strategicznego rozwoju Twojego przedsiębiorstwa.
Dofinansowanie na rozwój umiejętności zawodowych
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy kluczowe jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, aby utrzymać przewagę konkurencyjną. Dzięki programowi dofinansowania do szkoleń KFS możesz znacznie zwiększyć efektywność pracy swojego zespołu. Szkolenia EY Academy of Business umożliwiają pracownikom zdobycie nowych umiejętności, które przekładają się na innowacyjne podejście do codziennych wyzwań. Nasza oferta skierowana jest do firm pragnących rozwijać potencjał swoich specjalistów.
Dofinansowanie KFS, z którego możesz skorzystać dzięki naszej pomocy, pozwoli zwiększyć nie tylko wiedzę i umiejętności pracowników, ale także całego zespołu. Zwiększenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość, która zaowocuje większą wydajnością i kreatywnością w miejscu pracy. EY Academy of Business dba o to, by każdy program edukacyjny był maksymalnie dostosowany do realiów Twojej firmy, co pozwala natychmiast zastosować nowe kompetencje w praktyce. Skorzystaj z możliwości, jakie daje dofinansowanie do szkoleń dla osób pracujących i odkryj potencjał swojego zespołu!
Najlepsze sposoby na skorzystanie z dofinansowań KFS
Z dofinansowań do szkoleń dla osób pracujących mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy pragną podnieść kwalifikacje swojego zespołu. Dzięki temu jako pracodawca możesz inwestować w rozwój firmy i tym samym zwiększać jej przewagę konkurencyjną. EY Academy of Business wspiera ten proces, oferując różnorodne szkolenia zgodne z wymaganiami KFS. Korzystanie z naszych kursów pozwala przygotować zespół do nowych wyzwań.
Aby maksymalnie wykorzystać środki z KFS, postępuj według kilku wskazówek:
- Dokładnie przeanalizuj potrzeby swojego zespołu.
- Zapoznaj się z zasadami dofinansowań KFS, aby uniknąć błędów formalnych.
- Zaplanuj ścieżkę rozwoju dla pracowników, co pomoże w długofalowym rozwoju.
- Korzystaj z doradztwa ekspertów EY Academy of Business, którzy pomogą w wyborze odpowiednich kursów.
Dofinansowanie KFS pozwoli Ci efektywnie wykorzystać budżet na rozwój pracowników i osiągać wyznaczone cele biznesowe. Z EY Academy of Business zyskujesz partnera, który wspiera rozwój Twojej firmy na każdym etapie.
Należy pamiętać, że wnioski o dofinansowanie są rozpatrywane indywidualnie, więc ważne jest, aby starannie przygotować dokumentację potrzebną do złożenia wniosku. Chętnie pomożemy Ci w tym procesie.
Pobierz dokument w PDF (PL)
Pobierz dokument w PDF (EN)
Nie kwalifikujesz się do dofinansowania KFS? Poznaj możliwości dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Masz pytania? Skontaktuj się z naszymi koordynatorami.
Zobacz też
BATNA, czyli dlaczego przegrywasz, zanim zaczniesz
Wiele negocjacji przegrywa się nie przy stole, lecz kilka dni wcześniej — w chwili, gdy jedna ze stron przychodzi bez realnej alternatywy. Właśnie dlatego warto rozumieć BATNA: Best Alternative to a Negotiated Agreement, czyli najlepszą alternatywę wobec porozumienia. BATNA nie jest groźbą, blefem ani zdaniem: „mamy inne opcje”. To odpowiedź na znacznie bardziej wymagające pytanie: co konkretnie zrobię, jeśli nie osiągniemy porozumienia — i czy ta opcja jest dla mnie lepsza od proponowanych warunków? Jeżeli nie znasz odpowiedzi, druga strona często wyczuje to szybciej, niż sądzisz. Nie musi znać Twoich finansów ani planów. Wystarczy, że zauważy pośpiech, niejasność kryteriów, nadmierną gotowość do ustępstw albo unikanie rozmowy o wariantach. Wtedy negocjacje przestają być poszukiwaniem porozumienia, a stają się próbą wykorzystania Twojej zależności. Dobra BATNA nie oznacza, że należy z niej korzystać. Jej zadaniem jest dać Ci spokój i zdolność wyboru. Gdy masz sensowną alternatywę, nie musisz akceptować każdego warunku tylko dlatego, że rozmowa trwała długo, klient jest ważny albo „szkoda byłoby stracić okazję”. Możesz rzeczowo ocenić, czy proponowana umowa jest rzeczywiście lepsza od tego, co możesz zrobić poza nią. Przygotowanie BATNA zaczyna się od oddzielenia faktów od życzeń. „Na pewno znajdziemy innego dostawcę” nie jest alternatywą. Alternatywą jest konkretny dostawca, […]
Wakacyjna promocja na szkolenia i e-learningi!
Rozwijaj kompetencje latem i oszczędzaj! Wykorzystaj wakacyjny czas na rozwój i skorzystaj z wyjątkowej promocji na nasze szkolenia oraz e-learningi. ☀️ 10% rabatu na szkolenia stacjonarne i online ☀️ 50% rabatu na e-learningi Przy użyciu kodu „Wakacje26”! Early Bird – 10% taniej na szkolenia Zapisz się do 31 sierpnia 2026 r. i odbierz 10% rabatu na wszystkie szkolenia otwarte z naszej oferty realizowane do końca 2026 roku. To doskonała okazja, aby już teraz zaplanować rozwój swój lub swojego zespołu i skorzystać z atrakcyjniejszej ceny. Przy zakupie w polu uwagi należy wpisać kod „Wakacje26”. Sprawdź naszą ofertę szkoleń! Promocja na e-learningi Wakacje to idealny moment na naukę we własnym tempie. Dlatego nasze e-learningi kupisz teraz aż 50% taniej. Przy zakupie należy wpisać kod „Wakacje26”. Sprawdź naszą ofertę e-learningów! Ważne informacje Promocja nie obejmuje: konferencji, oferty dla dzieci, szkoleń zamkniętych pakietu MSSF (Pakiet ALL PLUS). (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business) Nagrania (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business) IBCS Certified Analyst/Professional (IBCS Certified Analyst/ProfessionalISO 24896 foundation and IBCS composition of compelling reports – EY Academy of Business) Promocje nie łączą […]
Bezpłatny przewodnik dla HR – Wartościowanie stanowisk i jawność wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do dyrektywy 2023/970?
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń sprawiają, że wiele organizacji staje przed pytaniami, na które nie zawsze ma gotowe odpowiedzi. Czy różnice wynagrodzeń między stanowiskami są uzasadnione? Jak wyjaśnić pracownikom i menedżerom zasady wynagradzania? Czy organizacja posiada spójne kryteria oceny ról i odpowiedzialności? Czy jesteśmy gotowi na większą transparentność? W praktyce największym wyzwaniem nie jest znajomość samych przepisów. Znacznie trudniejsze okazuje się przełożenie ich na codzienne decyzje HR i stworzenie systemu, który będzie spójny, obiektywny oraz możliwy do uzasadnienia. Pobierz bezpłatny przewodnik i dowiedz się: dlaczego wartościowanie stanowisk staje się jednym z kluczowych tematów dla HR, jakie zmiany wprowadza dyrektywa 2023/970, od czego zacząć przygotowania do większej przejrzystości wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się błędy i niespójności, jak uporządkować opisy stanowisk oraz kryteria oceny ról, jakie kompetencje będą miały kluczowe znaczenie dla HR w najbliższych latach. To praktyczny materiał dla osób, które chcą lepiej zrozumieć wymagania związane z jawnością wynagrodzeń i świadomie przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Znajdziesz w nim nie tylko omówienie regulacji, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące działań, które warto podjąć już dziś. Przygotuj organizację do dyrektywy 2023/970 Kliknij przycisk poniżej, aby pobrać bezpłatny materiał Pobierz Chcesz przejść od wiedzy do działania? Jeżeli temat wartościowania stanowisk lub przejrzystości […]
