Wakacyjna promocja na szkolenia i e-learningi!
Rozwijaj kompetencje latem i oszczędzaj!
Wykorzystaj wakacyjny czas na rozwój i skorzystaj z wyjątkowej promocji na nasze szkolenia oraz e-learningi.
☀️ 10% rabatu na szkolenia stacjonarne i online
☀️ 50% rabatu na e-learningi
Przy użyciu kodu „Wakacje26”!
Early Bird – 10% taniej na szkolenia
Zapisz się do 31 sierpnia 2026 r. i odbierz 10% rabatu na wszystkie szkolenia otwarte z naszej oferty realizowane do końca 2026 roku.
To doskonała okazja, aby już teraz zaplanować rozwój swój lub swojego zespołu i skorzystać z atrakcyjniejszej ceny.
Przy zakupie w polu uwagi należy wpisać kod „Wakacje26”.
Sprawdź naszą ofertę szkoleń!
Promocja na e-learningi
Wakacje to idealny moment na naukę we własnym tempie. Dlatego nasze e-learningi kupisz teraz aż 50% taniej.
Przy zakupie należy wpisać kod „Wakacje26”.
Sprawdź naszą ofertę e-learningów!
Ważne informacje
Promocja nie obejmuje:
- konferencji,
- oferty dla dzieci,
- szkoleń zamkniętych
- pakietu MSSF (Pakiet ALL PLUS). (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business)
- Nagrania (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business)
- IBCS Certified Analyst/Professional (IBCS Certified Analyst/ProfessionalISO 24896 foundation and IBCS composition of compelling reports – EY Academy of Business)
Promocje nie łączą się. Jeśli dany produkt objęty jest więcej niż jedną promocją, możesz skorzystać z tej, która jest dla Ciebie korzystniejsza.
Oferta obowiązuje do 31 sierpnia 2026 r.
Regulamin promocji „Wakacje 2026”
§1. Postanowienia ogólne
Organizatorem promocji „Wakacje 2026” (dalej: „Promocja”) jest EY Academy of Business.
Promocja obowiązuje od dnia jej ogłoszenia do 31 sierpnia 2026 r. włącznie.
Promocja skierowana jest do wszystkich klientów dokonujących zakupu szkoleń lub e-learningów objętych ofertą promocyjną.
§2. Zasady promocji dla szkoleń
W ramach Promocji uczestnikom przysługuje 10% rabatu na szkolenia otwarte stacjonarne oraz online znajdujące się w ofercie EY Academy of Business.
Rabat dotyczy zgłoszeń dokonanych do 31 sierpnia 2026 r. na szkolenia realizowane do 31 grudnia 2026 r.
Warunkiem uzyskania rabatu jest wpisanie kodu promocyjnego „Wakacje26” w polu „Uwagi” podczas procesu zgłoszenia.
Rabat naliczany jest od standardowej ceny szkolenia obowiązującej w dniu dokonania zgłoszenia.
§3. Zasady promocji dla e-learningów
W ramach Promocji uczestnikom przysługuje 50% rabatu na e-learningi dostępne w ofercie EY Academy of Business.
Rabat obowiązuje przy zakupach dokonanych do 31 sierpnia 2026 r.
Obniżka naliczana jest od standardowej ceny e-learningu obowiązującej w dniu zakupu.
§4. Wyłączenia
Promocja nie obejmuje:
konferencji,
szkoleń zamkniętych,
oferty dla dzieci,
Nagrania (MSSF Warsztaty oraz US GAAP Warsztaty)
pakietu MSSF ALL PLUS (MSSF Warsztaty oraz US GAAP Warsztaty).
Produkty objęte odrębnymi promocjami lub specjalnymi warunkami cenowymi mogą zostać wyłączone z niniejszej Promocji.
Promocja nie obejmuje zgłoszeń anulowanych, wycofanych lub przeniesionych wyłącznie w celu ponownego dokonania rejestracji z wykorzystaniem kodu promocyjnego „Wakacje26”. W takich przypadkach Organizator zastrzega sobie prawo do odmowy naliczenia rabatu.
§5. Łączenie promocji
Promocje i rabaty dostępne w EY Academy of Business nie łączą się.
Jeżeli dany produkt objęty jest więcej niż jedną promocją, klient ma prawo skorzystać wyłącznie z jednej, wybranej przez siebie promocji.
W przypadku automatycznego naliczenia kilku rabatów zastosowany zostanie rabat korzystniejszy dla klienta.
§6. Postanowienia końcowe
Organizator zastrzega sobie prawo do zakończenia Promocji przed terminem wyłącznie z ważnych przyczyn, z poszanowaniem praw nabytych przez uczestników.
Udział w Promocji oznacza akceptację niniejszego regulaminu.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają regulaminy świadczenia usług i sprzedaży obowiązujące w EY Academy of Business.
Zobacz też
BATNA, czyli dlaczego przegrywasz, zanim zaczniesz
Wiele negocjacji przegrywa się nie przy stole, lecz kilka dni wcześniej — w chwili, gdy jedna ze stron przychodzi bez realnej alternatywy. Właśnie dlatego warto rozumieć BATNA: Best Alternative to a Negotiated Agreement, czyli najlepszą alternatywę wobec porozumienia. BATNA nie jest groźbą, blefem ani zdaniem: „mamy inne opcje”. To odpowiedź na znacznie bardziej wymagające pytanie: co konkretnie zrobię, jeśli nie osiągniemy porozumienia — i czy ta opcja jest dla mnie lepsza od proponowanych warunków? Jeżeli nie znasz odpowiedzi, druga strona często wyczuje to szybciej, niż sądzisz. Nie musi znać Twoich finansów ani planów. Wystarczy, że zauważy pośpiech, niejasność kryteriów, nadmierną gotowość do ustępstw albo unikanie rozmowy o wariantach. Wtedy negocjacje przestają być poszukiwaniem porozumienia, a stają się próbą wykorzystania Twojej zależności. Dobra BATNA nie oznacza, że należy z niej korzystać. Jej zadaniem jest dać Ci spokój i zdolność wyboru. Gdy masz sensowną alternatywę, nie musisz akceptować każdego warunku tylko dlatego, że rozmowa trwała długo, klient jest ważny albo „szkoda byłoby stracić okazję”. Możesz rzeczowo ocenić, czy proponowana umowa jest rzeczywiście lepsza od tego, co możesz zrobić poza nią. Przygotowanie BATNA zaczyna się od oddzielenia faktów od życzeń. „Na pewno znajdziemy innego dostawcę” nie jest alternatywą. Alternatywą jest konkretny dostawca, […]
Bezpłatny przewodnik dla HR – Wartościowanie stanowisk i jawność wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do dyrektywy 2023/970?
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń sprawiają, że wiele organizacji staje przed pytaniami, na które nie zawsze ma gotowe odpowiedzi. Czy różnice wynagrodzeń między stanowiskami są uzasadnione? Jak wyjaśnić pracownikom i menedżerom zasady wynagradzania? Czy organizacja posiada spójne kryteria oceny ról i odpowiedzialności? Czy jesteśmy gotowi na większą transparentność? W praktyce największym wyzwaniem nie jest znajomość samych przepisów. Znacznie trudniejsze okazuje się przełożenie ich na codzienne decyzje HR i stworzenie systemu, który będzie spójny, obiektywny oraz możliwy do uzasadnienia. Pobierz bezpłatny przewodnik i dowiedz się: dlaczego wartościowanie stanowisk staje się jednym z kluczowych tematów dla HR, jakie zmiany wprowadza dyrektywa 2023/970, od czego zacząć przygotowania do większej przejrzystości wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się błędy i niespójności, jak uporządkować opisy stanowisk oraz kryteria oceny ról, jakie kompetencje będą miały kluczowe znaczenie dla HR w najbliższych latach. To praktyczny materiał dla osób, które chcą lepiej zrozumieć wymagania związane z jawnością wynagrodzeń i świadomie przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Znajdziesz w nim nie tylko omówienie regulacji, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące działań, które warto podjąć już dziś. Przygotuj organizację do dyrektywy 2023/970 Kliknij przycisk poniżej, aby pobrać bezpłatny materiał Pobierz Chcesz przejść od wiedzy do działania? Jeżeli temat wartościowania stanowisk lub przejrzystości […]
Case studies: Asystenci i Agenci AI – Jak realnie zmieniają pracę działów prawnych i kancelarii w 2026 roku?
Zapisz się na darmową serię 4 case study.
