Sezon nowych kompetencji – rabaty do -20%! Tylko do 20 maja.
Sezon nowych kompetencji – czas start!
Do 20 maja trwa wyjątkowa akcja, w ramach której możesz zdobyć nowe umiejętności w niższej cenie!
Zniżki sięgające do -20% na wybrane szkolenia to idealna okazja, by rozwinąć się w kierunku, który naprawdę ma znaczenie. Skorzystaj z promocji na szkolenia z zarządzania procesami, Lean Management oraz ESG – obszarów kluczowych dla nowoczesnych organizacji.
Wybierz kurs, który odpowiada Twoim zawodowym celom i postaw na rozwój, który przyniesie realne efekty.
Nie zwlekaj – ta oferta nie potrwa wiecznie!
Szkolenia z konkretnym rabatem – wybierz temat i termin:
🟠 𝟐𝟎% 𝐫𝐚𝐛𝐚𝐭𝐮:
- ESG w strategii przedsiębiorstwa – 11-12.06.2025
- TQM i efektywne rozwiązywanie problemów – 22-23.05.2025
- Marketing ESG – od greenwashingu do zrównoważonej komunikacji – 28.05.2025
- Praktyczne podejście do raportowania elementów obszaru środowiskowego zgodnie z CSRD – 5-6.06.2025
🟣 15% 𝐫𝐚𝐛𝐚𝐭𝐮:
- Lean Management & ToC dla usług – certyfikacja Green Belt/Black Belt – start programu 26 maja
- Wprowadzenie do Lean w procesach usługowych – 26-27.05.2025
- Oczekiwania klienta – zrozumienie wartości i wspólne cele – 5-6.06.2025
- Kompleksowa analiza procesów biznesowych – 16-17.06.2025
- Jakość procesów i kreatywne rozwiązywanie problemów – 18-19.08.2025
- Ciągłe doskonalenie w organizacjach usługowych – 29-30.09.2025
- Przywództwo i zaangażowanie pracowników – 13-14.10.2025
- Analityk procesów biznesowych – BRM – 5-6.06.2025
🟢 𝟏𝟎% 𝐫𝐚𝐛𝐚𝐭𝐮:
- Lean Automation – 16-17.06.2025
- Zarządzanie zespołem produkcyjnym – 29-30.05.2025
- Instrukcje i procedury w zarządzaniu procesami – 26-27.05.2025
Jak skorzystać z promocji?
Wpisz kod ,,SEZON„ w polu „Uwagi” w formularzu rejestracyjnym na dane szkolenie.
Nie przegap tej okazji! Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się z naszymi koordynatorami.
Zapoznaj się z regulaminem promocji na dole strony.
Regulamin kampanii „Sezon nowych kompetencji”
- Postanowienia ogólne
a) Oferta dotyczy wybranych szkoleń otwartych dostępnych na academyofbusiness.pl.
b) Oferta nie obejmuje studiów podyplomowych, programów partnerskich oraz podręczników.
c) Kampania trwa od 13 maja 2025 roku do 20 maja 2025.
d) Oferta dotyczy wyłącznie nowych zgłoszeń (nadesłanych w okresie trwania promocji). Wycofanie wcześniejszej rejestracji i ponowne zgłoszenie nie bierze udziału w akcji promocyjnej.
e) Oferta nie łączy się z innymi promocjami.
f) W trakcie promocji obowiązują Ogólne warunki świadczenia usług dostępne na stronie academyofbusiness.pl (1)(2). - Szczegóły promocji
a) 20% zniżki na:
– ESG w strategii przedsiębiorstwa – 11-12.06.2025
– TQM i efektywne rozwiązywanie problemów – 22-23.05.2025
– Marketing ESG – od greenwashingu do zrównoważonej komunikacji – 28.05.2025
– Praktyczne podejście do raportowania elementów obszaru środowiskowego zgodnie z CSRD – 5-6.06.2025
c) 15% zniżki na:
– Lean Management & Toc dla usług – certyfikacja Green Belt/Black Belt (Wprowadzenie do Lean w procesach usługowych 26-27.05.2025, Oczekiwania klienta – zrozumienie wartości i wspólne cele 5-6.06.2025, Kompleksowa analiza procesów biznesowych 16-17.06.2025, Jakość procesów i kreatywne rozwiązywanie problemów 18-19.08.2025, Ciągłe doskonalenie w procesach usługowych 29-30.09.2025, Lean Leadership: Przywództwo i zaangażowanie pracowników 13-14.10.2025)
– Analityk procesów biznesowyc – BRM – 5-6.06.2025
d) 10% zniżki na:
– Lean Automation – 16-17.06.2025
– Zarządzanie zespołem prodykcyjnym – 29-30.05.2025
– Instrukcje i procedury w zarządzaniu procesami – 26-27.05.2025
3. Warunki skorzystania z promocji
a) Aby skorzystać z promocji, należy wpisać kod „SEZON” w polu „Uwagi” w formularzu rejestracyjnym na dane szkolenie.
b) Rabat naliczany jest automatycznie po zweryfikowaniu zgłoszenia przez organizatora.
c) W przypadku zgłoszenia kilku osób w ramach jednej rejestracji, rabat obowiązuje dla każdego uczestnika.
4. Postanowienia dodatkowe
a) EY Academy of Business zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia. W takim przypadku uczestnikowi zostanie zaproponowany nowy termin szkolenia lub zwrot wpłaconej kwoty.
b) Kupując szkolenie w promocji „Sezon nowych kompetencji”, uczestnik zgadza się na otrzymywanie treści marketingowych.
c) Jeśli nie znalazłeś terminu lub tematu, który Cię interesuje, skontaktuj się z naszym koordynatorem.
Chcesz otrzymywać informację o zniżkach i specjalnych ofertach bezpośrednio na skrzynkę? Subskrybuj nasz newsletter!
Zobacz też
BATNA, czyli dlaczego przegrywasz, zanim zaczniesz
Wiele negocjacji przegrywa się nie przy stole, lecz kilka dni wcześniej — w chwili, gdy jedna ze stron przychodzi bez realnej alternatywy. Właśnie dlatego warto rozumieć BATNA: Best Alternative to a Negotiated Agreement, czyli najlepszą alternatywę wobec porozumienia. BATNA nie jest groźbą, blefem ani zdaniem: „mamy inne opcje”. To odpowiedź na znacznie bardziej wymagające pytanie: co konkretnie zrobię, jeśli nie osiągniemy porozumienia — i czy ta opcja jest dla mnie lepsza od proponowanych warunków? Jeżeli nie znasz odpowiedzi, druga strona często wyczuje to szybciej, niż sądzisz. Nie musi znać Twoich finansów ani planów. Wystarczy, że zauważy pośpiech, niejasność kryteriów, nadmierną gotowość do ustępstw albo unikanie rozmowy o wariantach. Wtedy negocjacje przestają być poszukiwaniem porozumienia, a stają się próbą wykorzystania Twojej zależności. Dobra BATNA nie oznacza, że należy z niej korzystać. Jej zadaniem jest dać Ci spokój i zdolność wyboru. Gdy masz sensowną alternatywę, nie musisz akceptować każdego warunku tylko dlatego, że rozmowa trwała długo, klient jest ważny albo „szkoda byłoby stracić okazję”. Możesz rzeczowo ocenić, czy proponowana umowa jest rzeczywiście lepsza od tego, co możesz zrobić poza nią. Przygotowanie BATNA zaczyna się od oddzielenia faktów od życzeń. „Na pewno znajdziemy innego dostawcę” nie jest alternatywą. Alternatywą jest konkretny dostawca, […]
Wakacyjna promocja na szkolenia i e-learningi!
Rozwijaj kompetencje latem i oszczędzaj! Wykorzystaj wakacyjny czas na rozwój i skorzystaj z wyjątkowej promocji na nasze szkolenia oraz e-learningi. ☀️ 10% rabatu na szkolenia stacjonarne i online ☀️ 50% rabatu na e-learningi Przy użyciu kodu „Wakacje26”! Early Bird – 10% taniej na szkolenia Zapisz się do 31 sierpnia 2026 r. i odbierz 10% rabatu na wszystkie szkolenia otwarte z naszej oferty realizowane do końca 2026 roku. To doskonała okazja, aby już teraz zaplanować rozwój swój lub swojego zespołu i skorzystać z atrakcyjniejszej ceny. Przy zakupie w polu uwagi należy wpisać kod „Wakacje26”. Sprawdź naszą ofertę szkoleń! Promocja na e-learningi Wakacje to idealny moment na naukę we własnym tempie. Dlatego nasze e-learningi kupisz teraz aż 50% taniej. Przy zakupie należy wpisać kod „Wakacje26”. Sprawdź naszą ofertę e-learningów! Ważne informacje Promocja nie obejmuje: konferencji, oferty dla dzieci, szkoleń zamkniętych pakietu MSSF (Pakiet ALL PLUS). (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business) Nagrania (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business) IBCS Certified Analyst/Professional (IBCS Certified Analyst/ProfessionalISO 24896 foundation and IBCS composition of compelling reports – EY Academy of Business) Promocje nie łączą […]
Bezpłatny przewodnik dla HR – Wartościowanie stanowisk i jawność wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do dyrektywy 2023/970?
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń sprawiają, że wiele organizacji staje przed pytaniami, na które nie zawsze ma gotowe odpowiedzi. Czy różnice wynagrodzeń między stanowiskami są uzasadnione? Jak wyjaśnić pracownikom i menedżerom zasady wynagradzania? Czy organizacja posiada spójne kryteria oceny ról i odpowiedzialności? Czy jesteśmy gotowi na większą transparentność? W praktyce największym wyzwaniem nie jest znajomość samych przepisów. Znacznie trudniejsze okazuje się przełożenie ich na codzienne decyzje HR i stworzenie systemu, który będzie spójny, obiektywny oraz możliwy do uzasadnienia. Pobierz bezpłatny przewodnik i dowiedz się: dlaczego wartościowanie stanowisk staje się jednym z kluczowych tematów dla HR, jakie zmiany wprowadza dyrektywa 2023/970, od czego zacząć przygotowania do większej przejrzystości wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się błędy i niespójności, jak uporządkować opisy stanowisk oraz kryteria oceny ról, jakie kompetencje będą miały kluczowe znaczenie dla HR w najbliższych latach. To praktyczny materiał dla osób, które chcą lepiej zrozumieć wymagania związane z jawnością wynagrodzeń i świadomie przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Znajdziesz w nim nie tylko omówienie regulacji, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące działań, które warto podjąć już dziś. Przygotuj organizację do dyrektywy 2023/970 Kliknij przycisk poniżej, aby pobrać bezpłatny materiał Pobierz Chcesz przejść od wiedzy do działania? Jeżeli temat wartościowania stanowisk lub przejrzystości […]
