Voucher szkoleniowy EY Academy of Business – Twój parasol ochronny dla decyzji rozwojowych
Kup voucher szkoleniowy i wybierz szkolenia wtedy, gdy naprawdę ich potrzebujesz
W świecie ciągłych zmian nie zawsze da się przewidzieć, jakie kompetencje będą kluczowe jutro. Dlatego warto postawić na rozwiązanie, które daje elastyczność, bezpieczeństwo i czas na właściwe decyzje.
Voucher szkoleniowy EY Academy of Business pozwala zabezpieczyć rozwój na kolejne 12 miesięcy i swobodnie wybierać szkolenia, e‑learningi oraz programy rozwojowe dokładnie wtedy, gdy są najbardziej potrzebne. Jedna decyzja dziś zapewnia dostęp do sprawdzonych szkoleń bez konieczności podejmowania pochopnych wyborów.
Voucher szkoleniowy – jak działa?
Voucher EY Academy of Business to przedpłata na szkolenia i programy rozwojowe realizowane w ciągu 12 miesięcy od daty zakupu. Po zakupie vouchera możesz samodzielnie zdecydować: jakie szkolenia wybierzesz w jakiej formie (online, stacjonarnie, e‑learning) kiedy je zrealizujesz
Voucher tworzy parasol ochronny dla decyzji rozwojowych – ogranicza ryzyko inwestycyjne, daje czas na właściwy wybór i pozwala reagować na realne potrzeby organizacji lub własnego rozwoju.
Na co możesz wykorzystać voucher szkoleniowy?
Voucher EY Academy of Business możesz przeznaczyć na szerokie portfolio działań rozwojowych:
- Szkolenia otwarte – stacjonarne i online live
- E-learningi – gotowe programy dostępne od ręki
- Konferencje
- E-learningi szyte na miarę
- Szkolenia dedykowane inhouse – dopasowane do potrzeb Twojej organizacji
Dzięki takiej różnorodności możesz elastycznie planować rozwój, niezależnie od zmieniających się priorytetów.
Jak skorzystać z oferty vouchera?
Oferta Standard – pełna elastyczność bez minimalnej kwoty
Wpłać dowolną kwotę, odbierz Voucher* i korzystaj z oferty EY Academy of Business przez 12 miesięcy. Szkolenia wybierasz wtedy, gdy najlepiej odpowiadają aktualnym potrzebom Twojego zespołu, organizacji lub Twojego własnego rozwoju zawodowego.
Oferta Premium – zyskaj więcej przy większym zakresie rozwoju
Natomiast dla klientów planujących szersze działania rozwojowe przygotowaliśmy Ofertę Premium. Wpłacasz wybraną kwotę, odbierasz voucher o tej samej wartości, a dodatkowo otrzymujesz szkolenia gratis o wartości 10% inwestycji.
- minimalna kwota inwestycji: 30 000 PLN
- przykładowo: inwestujesz 30 000 PLN i otrzymujesz dostęp do szkoleń o wartości 33 000 PLN
*Voucher można wykorzystać na szkolenia otwarte, dedykowane, konferencje i e-learningi w ciągu 12 miesięcy od daty zakupu.
Dlaczego warto wybrać EY Academy of Business?
Stabilny partner rozwoju kompetencji w zmiennych czasach
Liczby mówią za siebie: Rocznie 30 000+ zadowolonych profesjonalistów, 200+ organizacji i ponad 500+ programów rozwojowych.
Globalne doświadczenie: Jesteśmy częścią EY, firmy z misją, wartościami i niezawodną jakością.
Wszechstronność oferty: E-learningi, warsztaty stacjonarne i online live, programy autorskie, konferencje.
Networking: Poznaj praktyków biznesu i wymieniaj się doświadczeniami w „peer grupach”.
Voucher szkoleniowy EY Academy of Business to bezpieczna inwestycja w rozwój – zarówno dla organizacji, zespołów, jak i osób indywidualnych.
Jak kupić voucher szkoleniowy?
Proces zakupu jest prosty i szybki:
- Wypełnij formularz kontaktowy tutaj.
- Wskaż kwotę vouchera oraz interesujące Cię obszary rozwojowe
- Konsultant EY Academy of Business skontaktuje się z Tobą i pomoże dobrać najlepsze rozwiązanie
Potrzebujesz oferty dla zespołu?
Napisz do nas: academyofbusiness@pl.ey.com – przygotujemy propozycję dopasowaną do struktury i planów Twojej organizacji.
Jedna decyzja dziś. Bezpieczny rozwój jutro.
Voucher EY Academy of Business zapewnia elastyczność wyboru i pewność inwestycji w rozwój kompetencji – to odpowiedzialny wybór w niepewnych czasach, oparty na zaufaniu, doświadczeniu i swobodzie działania.
Regulamin zakupu voucherów pobierz TUTAJ.
Zobacz też
BATNA, czyli dlaczego przegrywasz, zanim zaczniesz
Wiele negocjacji przegrywa się nie przy stole, lecz kilka dni wcześniej — w chwili, gdy jedna ze stron przychodzi bez realnej alternatywy. Właśnie dlatego warto rozumieć BATNA: Best Alternative to a Negotiated Agreement, czyli najlepszą alternatywę wobec porozumienia. BATNA nie jest groźbą, blefem ani zdaniem: „mamy inne opcje”. To odpowiedź na znacznie bardziej wymagające pytanie: co konkretnie zrobię, jeśli nie osiągniemy porozumienia — i czy ta opcja jest dla mnie lepsza od proponowanych warunków? Jeżeli nie znasz odpowiedzi, druga strona często wyczuje to szybciej, niż sądzisz. Nie musi znać Twoich finansów ani planów. Wystarczy, że zauważy pośpiech, niejasność kryteriów, nadmierną gotowość do ustępstw albo unikanie rozmowy o wariantach. Wtedy negocjacje przestają być poszukiwaniem porozumienia, a stają się próbą wykorzystania Twojej zależności. Dobra BATNA nie oznacza, że należy z niej korzystać. Jej zadaniem jest dać Ci spokój i zdolność wyboru. Gdy masz sensowną alternatywę, nie musisz akceptować każdego warunku tylko dlatego, że rozmowa trwała długo, klient jest ważny albo „szkoda byłoby stracić okazję”. Możesz rzeczowo ocenić, czy proponowana umowa jest rzeczywiście lepsza od tego, co możesz zrobić poza nią. Przygotowanie BATNA zaczyna się od oddzielenia faktów od życzeń. „Na pewno znajdziemy innego dostawcę” nie jest alternatywą. Alternatywą jest konkretny dostawca, […]
Wakacyjna promocja na szkolenia i e-learningi!
Rozwijaj kompetencje latem i oszczędzaj! Wykorzystaj wakacyjny czas na rozwój i skorzystaj z wyjątkowej promocji na nasze szkolenia oraz e-learningi. ☀️ 10% rabatu na szkolenia stacjonarne i online ☀️ 50% rabatu na e-learningi Przy użyciu kodu „Wakacje26”! Early Bird – 10% taniej na szkolenia Zapisz się do 31 sierpnia 2026 r. i odbierz 10% rabatu na wszystkie szkolenia otwarte z naszej oferty realizowane do końca 2026 roku. To doskonała okazja, aby już teraz zaplanować rozwój swój lub swojego zespołu i skorzystać z atrakcyjniejszej ceny. Przy zakupie w polu uwagi należy wpisać kod „Wakacje26”. Sprawdź naszą ofertę szkoleń! Promocja na e-learningi Wakacje to idealny moment na naukę we własnym tempie. Dlatego nasze e-learningi kupisz teraz aż 50% taniej. Przy zakupie należy wpisać kod „Wakacje26”. Sprawdź naszą ofertę e-learningów! Ważne informacje Promocja nie obejmuje: konferencji, oferty dla dzieci, szkoleń zamkniętych pakietu MSSF (Pakiet ALL PLUS). (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business) Nagrania (MSSF – Warsztaty – EY Academy of Business oraz US GAAP Warsztaty – EY Academy of Business) IBCS Certified Analyst/Professional (IBCS Certified Analyst/ProfessionalISO 24896 foundation and IBCS composition of compelling reports – EY Academy of Business) Promocje nie łączą […]
Bezpłatny przewodnik dla HR – Wartościowanie stanowisk i jawność wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do dyrektywy 2023/970?
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń sprawiają, że wiele organizacji staje przed pytaniami, na które nie zawsze ma gotowe odpowiedzi. Czy różnice wynagrodzeń między stanowiskami są uzasadnione? Jak wyjaśnić pracownikom i menedżerom zasady wynagradzania? Czy organizacja posiada spójne kryteria oceny ról i odpowiedzialności? Czy jesteśmy gotowi na większą transparentność? W praktyce największym wyzwaniem nie jest znajomość samych przepisów. Znacznie trudniejsze okazuje się przełożenie ich na codzienne decyzje HR i stworzenie systemu, który będzie spójny, obiektywny oraz możliwy do uzasadnienia. Pobierz bezpłatny przewodnik i dowiedz się: dlaczego wartościowanie stanowisk staje się jednym z kluczowych tematów dla HR, jakie zmiany wprowadza dyrektywa 2023/970, od czego zacząć przygotowania do większej przejrzystości wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się błędy i niespójności, jak uporządkować opisy stanowisk oraz kryteria oceny ról, jakie kompetencje będą miały kluczowe znaczenie dla HR w najbliższych latach. To praktyczny materiał dla osób, które chcą lepiej zrozumieć wymagania związane z jawnością wynagrodzeń i świadomie przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Znajdziesz w nim nie tylko omówienie regulacji, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące działań, które warto podjąć już dziś. Przygotuj organizację do dyrektywy 2023/970 Kliknij przycisk poniżej, aby pobrać bezpłatny materiał Pobierz Chcesz przejść od wiedzy do działania? Jeżeli temat wartościowania stanowisk lub przejrzystości […]
