Artykuły

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Sem nullam ac tortor diam. Quis ut dolor mauris eleifend cras.

1 – 3 z 3 wpisy

Jak skutecznie chronić dane osobowe w firmie?
Artykuły

Jak skutecznie chronić dane osobowe w firmie?

15 lutego 2023

Dane osobowe to cenne informacje, które w rękach niepowołanych osób mogą wyrządzić wiele szkód. Przyjęte w 2018 roku rozporządzenie RODO zobowiązuje wszystkie firmy i podmioty gospodarcze funkcjonujące na terenie Unii Europejskiej do wprowadzenia odpowiednich zabezpieczeń i zwiększenia zasad bezpieczeństwa w kwestii przechowywania i przetwarzania danych osobowych. W jaki sposób firmy mogą dostosować się do tych wymogów? Jakie narzędzia wdrożyć, aby skutecznie dbać o ochronę danych osobowych w firmie? Odpowiedzi znajdziesz w poniższym wpisie. Rozporządzenie RODO — co oznacza dla przedsiębiorców? Niemal każda firma przetwarza różnego rodzaju dane osobowe, często w naprawdę ogromnych ilościach. Czym właściwie są owe dane osobowe? Według RODO chodzi o „informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej”, w szczególności „na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających […] tożsamość osoby fizycznej”. Warto zwrócić uwagę także na zapis o identyfikatorach internetowych — mogą to być na przykład adresy IP, identyfikatory plików cookie czy inne identyfikatory, które mogłyby zostać wykorzystane do tworzenia profili i identyfikowania osób fizycznych. Co te wszystkie zapisy oznaczają dla właścicieli firm? Przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników zmuszone są do przetwarzania ich danych osobowych, takich jak imię, nazwisko czy PESEL. Wiele firm […]

Polski Ład
Artykuły

Polski Ład

14 stycznia 2022

Program Polskiego Ładu jeszcze przed wejściem w życie budził wiele kontrowersji.

Przepisy o sygnalistach bramą do compliance
Artykuły

Przepisy o sygnalistach bramą do compliance

Krzysztof Krak 12 stycznia 2022

Już obecnie duża część pracodawców dostrzega we wprowadzeniu tych przepisów korzyści.