Artykuły
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Sem nullam ac tortor diam. Quis ut dolor mauris eleifend cras.
International GAAP® 2022 – dostępna już online – teraz bezpłatnie!
Tegoroczna publikacja, zgodnie ze zobowiązaniem EY do neutralności węglowej, dostępna jest bezpłatnie za pośrednictwem platformy EY Atlas Client Edition.
Księgowe aspekty programów motywacyjnych
Księgowe aspekty programów motywacyjnych W ostatnich latach coraz więcej polskich firm jest zainteresowanych wdrożeniem programów motywacyjnych, w których wysokość wypłacanych pracownikom premii jest uzależniona od wyników osiąganych przez pracodawcę. Dzięki powiązaniu osobistych celów pracowników z celami wyznaczonymi przez organizację biznesową i jej apetytem na ryzyko programy premiowe bazujące na wynikach przynoszą niewątpliwie wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Popularność programów motywacyjnych dotyczy nie tylko sektora przedsiębiorstw, ale również banków i instytucji finansowych, gdzie przepisy Unii Europejskiej wprost wymagają, by część wynagrodzeń zmiennych pracowników, która ma wpływ na profil ryzyka instytucji, była wypłacana w instrumentach kapitałowych pracodawcy, tym samym wiążąc wysokość premii z wynikami i ryzykiem podejmowanym w działalności. Na polskim rynku istnieje wiele rodzajów programów motywacyjnych bazujących na wynikach, które różnią się przede wszystkim sposobem, w jaki jest obliczany i wypłacany premiowy komponent wynagrodzenia. Spotykane są programy, w których premie są przekazywane w formie instrumentów akcyjnych i udziałowych pracodawcy bądź opcjach czy warrantach na akcje. Coraz częściej występują także programy oparte na algorytmach – łączące wysokość premii z wynikami finansowymi bądź wskaźnikami KPI, tak o charakterze finansowym, jak i niefinansowym. Rosnąca popularność programów premii pracowniczych uzależniających wysokość wynagrodzenia od wyników oraz mnogość rozwiązań występująca w tych programach może powodować trudności z właściwym […]
Rezerwy w sprawozdaniu finansowym
Rezerwy w sprawozdaniu finansowym Co to są zobowiązania? Zobowiązanie dla przedsiębiorstwa jest to bieżący obowiązek wykonania konkretnej zapłaty w przyszłości. Gdy mówimy o rezerwach, posługujemy się jeszcze określeniem zobowiązanie warunkowe. Oznacza to, że to zobowiązanie nie spełni określonych wymogów, aby być widocznym w sprawozdaniu finansowym. Nie będziemy znali dokładnej kwoty zobowiązania, ani terminu płatności. Ma to szczególną wartość, w momencie gdy wpływa do firmy roszczenie wypłaty odszkodowania na rzecz klienta, z powodu produktu wprowadzonego przez firmę. Mimo że każdy przypadek powinien być rozpatrywany indywidualnie, osoby zajmujące się księgowością stworzyły określenie prawdopodobieństwa. W jaki sposób rozpatrywać zobowiązania warunkowe oraz kiedy się przekształcają w rezerwy w sprawozdaniach finansowych? Zapraszamy do zapoznania się z filmikiem naszego trenera, Bartłomieja Dębka na ten temat: