Diagnoza motywacji metodą RMP (Reiss Motivation Profile)

Czym jest, jak najlepiej zastosować? Sprawdź też szkolenie „Motywowanie pozafinansowe”, które obejmuje test RMP.

O metodzie

Metodę RMP opracował w 1998 roku prof. Steven Reiss, ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii klinicznej z Uniwersytetu w Ohio w USA. Głównym założeniem było dotarcie do wewnętrznych motywów warunkujących sposób myślenia i działania każdego człowieka. Dlatego, posiłkując się współczesnymi teoriami psychologii motywacji, Reiss wyselekcjonował 500 czynników wpływających na motywację i realizację celów. Zespół badawczy rozesłał ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o zakreślanie swoich motywacji. Po kilku latach badań, komputerowego odsiewania wyników i pogłębionych wywiadów, zespół prof. Reissa otrzymał listę 16 obszarów motywacyjnych właściwych dla całej populacji. Odpowiedzi na pytania zawarte w teście RMP pozwalają obliczyć – w jakim natężeniu powinniśmy realizować daną potrzebę (motywator), żeby osiągnąć spełnienie.

Żeby poznać swój algorytm spełnienia należy odpowiedzieć na 128 pytań w siedmiostopniowej skali. Wynik to kwintesencja naszych możliwości, predyspozycji, sposobów myślenia i działania. Wskazuje także jak kształtuje się hierarchia wartości danej osoby oraz przez pryzmat jakich wartości postrzegana jest przez nią rzeczywistość.

16 motywatorów RMP

Motywatory życiowe to uniwersalne, potwierdzone naukowo impulsy, które motywują do działania i określają indywidualną osobowość. Ich uniwersalność oznacza to, że motywują one wszystkich ludzi. Każdy z nas w większym lub mniejszym stopniu jest motywowany przez wszystkie 16 motywatorów, ale w innym natężeniu.

Władza jest skalą ambicji, potrzebą wywierania wpływu na otoczenie, miernikiem odpowiedzialności; mówi o tym, co jest ważniejsze: przywództwo czy świadczenie usług i wykonywanie zadań

Rewanż harmonia czy konkurowanie z innymi? wskazuje potrzebę rywalizacji i odwetu

Porządek uświadamia, jak wielką rolę odgrywa uporządkowane otoczenie i klarowne zasady

Uznanie jest miarą pewności siebie; pokazuje, na ile istotna jest dla nas akceptacja ze strony innych lub kiedy ze spokojem zniesiemy jej brak

Rodzina wskazuje, jak ważne jest dla nas założenie własnej rodziny, opieka, troska o najbliższych, dzieci; wytycza parametry cierpliwości

Piękno wskaźnik wrażliwości estetycznej, innowacyjności, kreatywności oraz zmysłowości

Status informuje o preferencjach związanych z przynależnością do elitarnej grupy lub braku takich potrzeb

Spokój mówi jak na zadowolenie z życia wpływa stabilizacja emocjonalna, bezpieczeństwo; pokazuje potrzebę wyzwań i skłonność do ryzyka

Honor to lojalność wobec pryncypiów

Gromadzenie informuje o tym, jakie znaczenie ma posiadanie i gromadzenie przedmiotów

Ciekawość uświadamia, w jakim celu zdobywamy wiedzę i dlaczego chcemy się uczyć

Aktywność fizyczna pokazuje, w jakim zakresie ruch i jego ilość wpływa na satysfakcję życiową

Niezależność informuje o tym, czy potrzebujemy psychicznej bliskości z innymi; jest miarą relacji i więzi międzyludzkich

Kontakty społeczne orzeka, czy inni ludzie potrzebni są nam do życia czy wolimy funkcjonować w samotności

Jedzenie wyjaśnia, na ile posiłki to tylko potrzeba biologiczna a na ile czysta przyjemność

Idealizm miernik zaangażowania w sprawy społeczne oraz działania pro bono

Przykład profilu RMP:

Zapraszamy na szkolenie „Motywowanie pozafinansowe„, prowadzone przez Wisławę Grabarczyk-Kostkę – licencjonowany master RMP, psycholog, coach, ekspert HR.