Artykuły
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Sem nullam ac tortor diam. Quis ut dolor mauris eleifend cras.
Coachingowe podejście w pracy HR
Specjaliści i menedżerowie HR, bez względu na to w jakim obszarze HR pracują, potrzebują stosować w pracy coachingowe podejście, by jeszcze lepiej adresować potrzeby swoich klientów wewnętrznych.
Programy Rozwojowe dla kluczowych osób w firmie
W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, organizacje coraz bardziej zdają sobie sprawę, jak ważne jest inwestowanie w rozwój swoich pracowników.
Światowe i polskie trendy rynku pracy, czyli AI, AI, AI… i pozostałe tendencje
Czy omawiając światowe i polskie trendy rynku pracy ten artykuł rozpocznie się i zakończy tematyką związaną z AI? Być może. Czy zagadnieniom związanym z AI będzie poświęcona większość tego artykułu? Z pewnością. Od kilku już lat AI jest odmieniany przez wszystkie przypadki, jednak to właśnie teraz AI wchodzi do mainstreamu i większość z nas zacznie to realnie odczuwać. AI to już nie tylko kasy samoobsługowe, przepis na szarlotkę od ChataGPT czy poprawa napisanych treści, ale również autonomiczne taksówki, bezobsługowość obsługi (korzystaliście już z samoobsługowych wypożyczalni samochodów?) czy przyspieszenie usług i badań medycznych (jak np. rozpoznawanie wrodzonych wad serca w życiu płodowym). Świat technologii sztucznej inteligencji przyspiesza, a rytm tych zmian z pewnością intensyfikują kolejne wydarzenia, jak ostatnie wprowadzenie na rynek chińskiej technologii DeepSeek, która z marszu stała się poważną konkurencją dla wiodącego do tej pory prym ChataGPT. Kto jeszcze o tych narzędziach nie słyszał, warto, żeby poczytał, a najlepiej – zaczął je stosować, choćby w codziennym życiu. Popatrzmy na dane. Raport [1]Future of Jobs ze Stycznia 2025 wydany przez World Economic Forum podaje, że do 2030 roku ludzie będą wykonywać już tylko 33% zadań w pracy, pozostałe będą zautomatyzowane. Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że tylko 5% miejsc pracy pozostanie niezmienionych […]
Wyzwanie na skalę organizacyjną: Assessment i Development Center dla wiodącej spółki energetycznej
Dzięki zaangażowaniu naszego zespołu oraz efektywnemu wykorzystaniu doświadczenia i zasobów, projekt ten stał się przykładem skutecznego i profesjonalnego podejścia do realizacji dużych wyzwań organizacyjnych.
X edycja Akademii HR Business Partnera
Skuteczny HR Business Partner to osoba potrafiąca skupić się na celach i rezultatach biznesowych, jak i potrzebach ludzi w organizacji.
Jak skutecznie przeprowadzić onboarding pracownika?
Rekrutacja to dość długi i trudny, ale też niezbędny w większości firm proces. Jej zakończenia nie wyznacza jednak dzień podpisania umowy z nowym pracownikiem — trzeba jeszcze skutecznie wprowadzić go do firmy i wdrożyć w świat nowych zasad oraz obowiązków. Ten proces nazywamy onboardingiem. Co zrobić, aby był skuteczny i efektywny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika? Dowiedz się z poniższego artykułu. Onboarding — czym jest i na czym powinien polegać? Rozpoczęcie pracy na nowym stanowisku zawsze jest ekscytujące, ale stanowi także nie lada wyzwanie. W końcu oprócz zmierzenia się z nowymi wyzwaniami zawodowymi pracownik musi również wdrożyć się w zasady i klimat panujący w firmie, poznać współpracowników i system pracy oraz komunikacji. Procedury i standardy mogą sprawić, że nowa osoba przychodząca do pracy poczuje się przytłoczona i zagubiona, a to może negatywnie wpłynąć na jej nastawienie do pracy. Dlatego każdej ze stron powinno zależeć na dobrym wprowadzeniu pracownika do firmy, czyli onboardingu. Co to właściwie oznacza? Onboarding z języka angielskiego można przetłumaczyć jako „wejście na pokład” — a w tej sytuacji jako wejście do firmy wraz z panującymi w niej zasadami i atmosferą. Celem dobrze przeprowadzonego onboardingu jest więc adaptacja nowo zatrudnionej osoby w firmie, czyli zapoznanie jej z […]
Efektywność w pracy — jak ją poprawić?
Efektywność pracownika w dużej mierze zależy od jego motywacji, odpowiednich warunków pracy oraz dopasowania potencjału do zakresu zadań. Powinno na tym zależeć zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy — oboje odniosą bowiem korzyść z tego, że pracownik jest w swojej pracy wydajny i czuje się spełniony, realizując swoje obowiązki. Jak zatem obie strony mogą zadbać o poprawienie efektywności w pracy? Co na nią wpływa i jakie są pozafinansowe sposoby zwiększenia wydajności? Sprawdź, jak motywować zespół i jakie czynniki są kluczowe dla sprawnej i efektywnej pracy w firmie. Od czego zależy efektywność pracy? W nowoczesnym biznesie ogromną rolę odgrywa optymalizacja, czyli wypracowywanie efektywnych rozwiązań w różnych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Niemal każda firma opiera się jednak na ludziach, a ogromną wartość wnoszą do niej pracownicy. Jeśli są odpowiednio dobrani do stanowisk i zakresu zadań, a do tego wystarczająco zmotywowani, będą działać wydajnie, co przełoży się na oczywiste korzyści dla całej firmy. Na efektywność wpływ ma wiele czynników — zależnych zarówno od pracodawcy czy menedżera, jak i samego pracownika. Sposób przygotowania stanowiska pracy, komunikacja pomiędzy pracownikami na różnych szczeblach, nastawienie pracownika, nieumiejętne zarządzanie — wszystko to będzie odbijać się na motywacji, a tym samym produktywności pracy. Sprawdź, jak pracownik oraz pracodawca mogą zwiększyć efektywność. […]
Jak skutecznie negocjować warunki zatrudnienia nowego pracownika?
Zawarcie umowy o pracę lub innej umowy dotyczącej zatrudnienia to ważny moment zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Obu stronom zależy bowiem na pomyślnym podpisaniu umowy i ustaleniu warunków odpowiadających każdemu. Potencjalni pracownicy mają oczywiście swoje oczekiwania dotyczące samej umowy, warunków zatrudnienia, a przede wszystkim wynagrodzenia. Jednak swoje oczekiwania może mieć także pracodawca. W jaki sposób negocjować z pracownikiem? Jakie skuteczne techniki negocjacyjne zastosować? Jakie rozwiązania prawne pozwalają pracodawcy „sprawdzić” pracownika przed podpisaniem ostatecznej umowy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej. Zatrudnienie pracownika — dlaczego negocjacje są ważne? Wykwalifikowani i doceniani pracownicy w dużej mierze stanowią o sukcesie firmy. Dlatego bitwa o dobrego pracownika na polskim rynku pracy trwa od dawna, szczególnie jeśli chodzi o osoby z doświadczeniem w konkretnej branży. Proces rekrutacji bywa jednak trudny, ponieważ często wymaga negocjowania warunków z potencjalnym pracownikiem. Obie strony mogą w tym czasie przedstawić swoje oczekiwania oraz zalety wynikające z nawiązania wzajemnego stosunku pracy. Dlatego właśnie negocjacje przed zawarciem umowy z nowym pracownikiem są szczególnie istotnym momentem — jeśli będą poprowadzone niewłaściwie, mogą zniechęcić kandydata lub znacząco zmniejszyć jego poczucie satysfakcji, co w ostateczności odbije się na kondycji biznesu. Do negocjacji warto zatem dobrze się przygotować. Poniżej znajdziesz kilka istotnych […]
Dobry rekruter – kim jest i jak nim zostać? Jakie ma obowiązki i ile zarabia?
Poszukiwanie pracy, odpowiadanie na oferty, rozmowy rekrutacyjne — wszystko to w dzisiejszych czasach jest niezbędne, aby firmy mogły jak najlepiej dobierać pracowników na konkretne stanowiska pracy. Choć to właśnie rekruter zawodowo zajmuje się kontaktem z osobami poszukującymi pracę, na pewnym etapie sam musi przejść cały proces rekrutacyjny. Co trzeba zrobić, aby zostać rekruterem? Jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku, a jakie są średnie zarobki? Te i inne zagadnienia dotyczące tego potrzebnego i coraz bardziej poszukiwanego obecnie zawodu poruszymy w niniejszym wpisie. Rekruter — kto to taki? Kto to jest rekruter? To osoba, która jest odpowiedzialna między innymi za poszukiwanie kandydatów na pracowników, kontakt z nimi, a często także przeprowadzenie całego procesu rekrutacji. Ponieważ w dzisiejszych czasach mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy, dlatego praca rekrutera jest obecnie tak ważna i potrzebna. Jego celem jest przede wszystkim przeprowadzenie rekrutacji w taki sposób, aby pozyskać dla firmy jak najlepiej wykwalifikowanych pracowników. Praca rekrutera jest więc zawodem bardzo ciekawym, dającym wiele możliwości rozwoju, ale także wymagającym stałego podnoszenia swoich własnych kwalifikacji w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów na pracowników. Cechy dobrego rekrutera Praca rekrutera z pewnością nie jest zawodem dla każdego. Choć może się wydawać, że przeprowadzanie procesu rekrutacji […]
Co powinna zawierać ocena pracownika? Jak się do niej przygotować?
Zatrudnienie pracownika wiąże się z oceną jego zdolności i umiejętności oraz tego, czy dana osoba nadaje się do pełnienia konkretnej funkcji w firmie. Jednak także już w czasie wykonywania swoich obowiązków każdy pracownik musi liczyć się z tak zwaną oceną okresową. Na czym ona polega? Co powinna zawierać ocena pracownika, w jaki sposób się ją przeprowadza i jak się do niej odpowiednio przygotować? Odpowiedzi na te i inne pytania umieściliśmy w poniższym wpisie. Zachęcamy do lektury! Czym jest okresowa ocena pracownika? Jak sama nazwa wskazuje, okresowa ocena to dokument sporządzany przez pracodawcę lub przełożonego cyklicznie, który polega na ocenie postępów, działania oraz wyników pracy danego pracownika. Ocena okresowa polega zatem na weryfikacji wydajności i efektywności osoby zajmującej konkretne stanowisko w firmie, choć kontrola nie jest jej głównym zadaniem. Pełni ona przede wszystkim funkcję informacyjną — dla przełożonych, działów HR oraz kadry zarządzającej, ale także motywacyjną — dla samych pracowników, dla których stanowi ona szansę na zdobycie podwyżki czy awansu, ukazanie się w korzystnym świetle i podkreślenie swoich mocnych stron oraz sukcesów. Czy ocena pracownika jest obowiązkowa? Żadne przepisy prawa pracy nie określają jasno wymogu dokonywania okresowej oceny pracownika ani nie podają jego definicji. Mimo to ocena okresowa jest narzędziem coraz […]
Mobbing w pracy – na czym polega? Jak mu przeciwdziałać w miejscu pracy?
Mobbing w pracy to zjawisko, z którym mierzy się coraz większa liczba osób i to niezależnie od obejmowanego stanowiska. Co więcej, mobbing nie wiąże się z hierarchią zawodową i można być mobbingowanym zarówno przez przełożonego, współpracownika, jak i podwładnego. Warto wiedzieć, na czym polega mobbing i jak mu przeciwdziałać, by móc funkcjonować w pozytywnym środowisku pracy. Co to jest mobbing? Jaka jest definicja mobbingu według Kodeksu pracy? Sprawdź nasz artykuł. Dowiesz się, kiedy występuje zjawisko mobbingu w pracy, jakie są jego przykłady oraz jak mu skutecznie zapobiegać. Zapraszamy do lektury. Co to jest mobbing? Definicja mobbingu w pracy została określona właściwymi przepisami. Mobbing to szereg działań lub zachowań, które dotyczą pracownika lub są skierowane przeciwko pracownikowi i polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu czy zastraszaniu pracownika. Działania te wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu poniżenie albo ośmieszenie, a także izolowanie pracownika lub jego wyeliminowane z danego zespołu. Warto pamiętać, że pracownikiem w przedsiębiorstwie jest każda osoba w nim zatrudniona, dlatego też mobbing nie dotyczy jedynie szeregowych pracowników, ale również specjalistów HR, liderów, koordynatorów, kierowników, czy dyrektorów. Hierarchia zawodowa nie ma tu żadnego znaczenia, choć trzeba podkreślić, że nie każdy konflikt w pracy lub prywatne […]
Co wpływa na zaangażowanie pracowników? Jak je budować i mierzyć?
Zaangażowanie pracownika to jedna z priorytetowych kwestii, która w ostatnim czasie jest podnoszona przez pracodawców. Dzieje się tak dlatego, że to właśnie w zaangażowaniu tkwi potencjał, który pozwala uzyskać lepsze wyniki, co ma wpływ na konkurencyjność i rozwój całej firmy. Menedżerowie powinni do tego problemu podchodzić strategicznie i wykorzystywać narzędzia, które nie tylko przełożą się na wyniki, ale także pełną satysfakcję zatrudnionych. Jak mierzyć zaangażowanie pracowników? Co wpływa na daną postawę i czy budowanie kultury zaangażowania rzeczywiście jest tak istotne? Sprawdź nasz artykuł! Jak rozpoznać zaangażowanego pracownika? Nie jest tajemnicą, że zaangażowany pracownik ma realny wpływ na rozwój firmy. Zanim jednak dowiesz się, co wpływa na zaangażowanie pracowników, warto poznać, czym taka postawa powinna się odznaczać. Zaangażowanie pracownika przejawia się m.in. następującymi zachowaniami: pracownik jest skupiony na szukaniu rozwiązań, a nie problemów; pracownik angażuje się w wykonywanie zadania oraz służy wsparciem dla całego zespołu, przede wszystkim wówczas, gdy inni członkowie zespołu tej pomocy potrzebują; pracownik wyróżnia się aktywną postawą i działa na korzyść firmy, przez co buduje jej markę na rynku; pracownik nie stara się ograniczyć swojego czasu pracy, jeżeli nie ma ku temu bezwzględnych pobudek. pracownik jest zadowolony i usatysfakcjonowany swoimi obowiązkami i pracą. Co wpływa na zaangażowanie pracowników? […]