Poszukiwanie pracy, odpowiadanie na oferty, rozmowy rekrutacyjne — wszystko to w dzisiejszych czasach jest niezbędne, aby firmy mogły jak najlepiej dobierać pracowników na konkretne stanowiska pracy. Choć to właśnie rekruter zawodowo zajmuje się kontaktem z osobami poszukującymi pracę, na pewnym etapie sam musi przejść cały proces rekrutacyjny. Co trzeba zrobić, aby zostać rekruterem? Jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku, a jakie są średnie zarobki? Te i inne zagadnienia dotyczące tego potrzebnego i coraz bardziej poszukiwanego obecnie zawodu poruszymy w niniejszym wpisie.

Rekruter — kto to taki?

Kto to jest rekruter? To osoba, która jest odpowiedzialna między innymi za poszukiwanie kandydatów na pracowników, kontakt z nimi, a często także przeprowadzenie całego procesu rekrutacji. Ponieważ w dzisiejszych czasach mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy, dlatego praca rekrutera jest obecnie tak ważna i potrzebna. Jego celem jest przede wszystkim przeprowadzenie rekrutacji w taki sposób, aby pozyskać dla firmy jak najlepiej wykwalifikowanych pracowników. Praca rekrutera jest więc zawodem bardzo ciekawym, dającym wiele możliwości rozwoju, ale także wymagającym stałego podnoszenia swoich własnych kwalifikacji w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów na pracowników.

Cechy dobrego rekrutera

Praca rekrutera z pewnością nie jest zawodem dla każdego. Choć może się wydawać, że przeprowadzanie procesu rekrutacji nie jest szczególnie trudnym zadaniem i nie wymaga konkretnego wykształcenia, to jednak okazuje się, że każdy rekruter musi odznaczać się dużą wiedzą i kompetencjami. Co jest najistotniejsze w tym zawodzie? Przede wszystkim bardzo dobra znajomość branży, w której firma poszukuje pracowników. Bez tego rekruter nie będzie mógł odpowiednio ocenić, jakie cechy i kwalifikacje są przydatne i poszukiwane w danym zawodzie. Dlatego osoba na stanowisku rekrutera powinna dbać o ciągły rozwój, uczęszczać na szkolenia, podnosić swoje kompetencje i poszerzać zakres wiedzy. Jeśli chodzi o niezbędne cechy charakteru dobrego rekrutera, to z pewnością możemy do nich zaliczyć komunikatywność, otwartość, odporność na stres oraz zdolności analityczne. Bardzo pożądana w tej pracy jest także znajomość języków obcych przynajmniej na poziomie komunikatywnym.

Co robi rekruter?

Praca rekrutera wbrew pozorom jest zajęciem dość złożonym. Osoba taka zatrudniona jest najczęściej w dziale HR, czyli Human Resources (zarządzanie zasobami ludzkimi). Do zakresu jej zadań należą bowiem obowiązki powiązane z polityką kadrową danej firmy, choć przede wszystkim ma on sprawować pieczę nad całokształtem procesu rekrutacji nowych pracowników. Zależnie od wielkości oraz wymagań firmy, w której pracuje rekruter, obowiązki osoby na tym stanowisku mogą także obejmować sporządzenie całościowej strategii rekrutacyjnej przedsiębiorstwa, czyli ustalanie zasad i procedur obowiązujących podczas rekrutacji. Rekruter jest także odpowiedzialny za określenie poszukiwanych u kandydatów cech, wykształcenia czy umiejętności na dane stanowisko pracy.

Rekruter — zakres obowiązków

Szczegółowy zakres obowiązków każdego rekrutera może znacząco różnić się w zależności od branży, lokalizacji czy wielkości firmy, w której jest on zatrudniony. Można jednak wyróżnić poszczególne zadania i obowiązki rekrutera, które najczęściej się powielają na tym stanowisku. Należą do nich między innymi:

• tworzenie profili kandydatów na konkretne stanowisko pracy;
• ustalanie zasad dotyczących rekrutacji;
• tworzenie ogłoszeń o pracę oraz umieszczanie ich w sieci i nie tylko;
• poszukiwanie kandydatów w sieci, na przeznaczonych do tego portalach (np. LinkedIn);
• przyjmowanie CV od kandydatów oraz przeprowadzanie ich selekcji;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz testów kompetencji;
• tworzenie baz kandydatów oraz strategii przeprowadzania rekrutacji w firmie;
• reprezentowanie firmy podczas targów pracy.

Wykonywanie wyżej wymienionych obowiązków wymaga od rekrutera nie tylko rozległej wiedzy i kompetencji. Musi on także być osobą kreatywną i wiedzieć, jak stworzyć ogłoszenie o pracę, aby było ono atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów i spełniało wszelkie wymogi prawne. Przy prowadzeniu rozmów z kandydatami rekruter powinien także odznaczać się wnikliwością i umieć pozyskać informacje, które będą mu potrzebne do podjęcia odpowiedniej decyzji na pożytek firmy.

Jak zostać rekruterem?

Jeśli spełniasz wymienione wyżej wymogi i uważasz, że nadajesz się do wykonywania zawodu rekrutera, jesteś gotów na ciągły rozwój i dokształcanie się oraz szlifowanie swoich kompetencji osobistych, możesz szukać posady na stanowisku rekrutera. Czy musisz w tym celu zdobyć konkretne wykształcenie? Z reguły nie ma takiego wymogu, choć pracodawcy zdecydowanie chętniej przyjmują na to stanowisko osoby z dyplomem ukończenia studiów wyższych, na przykład na kierunki socjologia, psychologia, marketing, zarządzanie czy różnych kierunkach ekonomicznych. Jeśli jednak chcesz zostać dobrym rekruterem, to niezależnie od tego, czy ukończyłeś studia wyższe, czy też nie, powinieneś odbyć specjalistyczne kursy i szkolenia z zakresu HR. Takie przygotowanie z pewnością doda Ci pewności siebie i pozwoli wyszlifować umiejętności potrzebne w tym zawodzie, co nie pozostanie niezauważone podczas rekrutacji na to stanowisko.

Rekruter — wynagrodzenie

Ile zarabia rekruter? Zarobki rekrutera z pewnością są zależne od wielu czynników, takich jak jego poziom wykształcenia oraz doświadczenia w zawodzie, wielkość oraz lokalizacja firmy, w której on pracuje, a także zakres wykonywanych obowiązków. Niejednokrotnie najbardziej atrakcyjne zarobki rekruterów dotyczą branży IT lub firm związanych z branżą farmaceutyczną. Kwestia tego, ile zarabia rekruter HR, jest zatem bardzo zróżnicowana. Początkujący pracownik na stanowisku rekrutera często nie zarabia więcej niż minimalna krajowa, jednak w miarę rozwoju swoich kompetencji dość szybko może ubiegać się o podwyżkę. Według statystyk większość doświadczonych rekruterów zarabia między 4500 a 6500 złotych brutto. Warto także zwrócić uwagę na dodatkowe benefity dostępne w firmie, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne, karnety na siłownię czy do klubów fitness, a także różnego rodzaju bezpłatne szkolenia.