Aktualności
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Sem nullam ac tortor diam. Quis ut dolor mauris eleifend cras.
Bezpłatny przewodnik dla HR – Wartościowanie stanowisk i jawność wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do dyrektywy 2023/970?
Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń sprawiają, że wiele organizacji staje przed pytaniami, na które nie zawsze ma gotowe odpowiedzi. Czy różnice wynagrodzeń między stanowiskami są uzasadnione? Jak wyjaśnić pracownikom i menedżerom zasady wynagradzania? Czy organizacja posiada spójne kryteria oceny ról i odpowiedzialności? Czy jesteśmy gotowi na większą transparentność? W praktyce największym wyzwaniem nie jest znajomość samych przepisów. Znacznie trudniejsze okazuje się przełożenie ich na codzienne decyzje HR i stworzenie systemu, który będzie spójny, obiektywny oraz możliwy do uzasadnienia. Pobierz bezpłatny przewodnik i dowiedz się: dlaczego wartościowanie stanowisk staje się jednym z kluczowych tematów dla HR, jakie zmiany wprowadza dyrektywa 2023/970, od czego zacząć przygotowania do większej przejrzystości wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się błędy i niespójności, jak uporządkować opisy stanowisk oraz kryteria oceny ról, jakie kompetencje będą miały kluczowe znaczenie dla HR w najbliższych latach. To praktyczny materiał dla osób, które chcą lepiej zrozumieć wymagania związane z jawnością wynagrodzeń i świadomie przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Znajdziesz w nim nie tylko omówienie regulacji, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące działań, które warto podjąć już dziś. Przygotuj organizację do dyrektywy 2023/970 Kliknij przycisk poniżej, aby pobrać bezpłatny materiał Pobierz Chcesz przejść od wiedzy do działania? Jeżeli temat wartościowania stanowisk lub przejrzystości […]
Konferencja Women in Tech 2026 – Weź udział w konkursie!
Odpowiedz na 3 pytania na temat EY Academy of Business i wygraj darmową grę e-learningową! EY Academy of Business to wiedza, doświadczenie i rozwój, które realnie wspierają ludzi i organizacje. Jak dobrze znasz naszą ofertę, sposób działania i to, co nas wyróżnia? 👉 Weź udział w krótkim quizie i przekonaj się, ile wiesz o EY Academy of Business! Quiz składa się z 3 pytań zamkniętych — szybki format, zero stresu, a przy okazji… dobra zabawa. 🎁 Zagraj o darmowy e-learning i inne atrakcyjne nagrody! Udział w quizie to nie tylko satysfakcja z poprawnych odpowiedzi. Na uczestników czekają atrakcyjne nagrody. Weź udział w quizie! Odpowiedz na 3 pytania i wygraj darmowy e-learning! Weź udział! Pełny regulamin konkursu znajdziesz tutaj. *Konkurs wyłącznie dla uczestników Women in Tech 2026. *Materiały dostępne na tej stronie są częścią kampanii marketingowej prowadzonej przez spółki EY Polska. Wypełnienie formularza oznacza wyrażenie zgody marketingowej podczas rejestracji. Dostępne materiały nie powstałyby, gdyby spółki EY Polska nie prowadziły kampanii we wskazanej formie.
Konferencja Nowoczesnego HR
Odpowiedz na 3 pytania na temat EY Academy of Business i wygraj darmowe szkolenie! EY Academy of Business to wiedza, doświadczenie i rozwój, które realnie wspierają ludzi i organizacje. Jak dobrze znasz naszą ofertę, sposób działania i to, co nas wyróżnia? 👉 Weź udział w krótkim quizie i przekonaj się, ile wiesz o EY Academy of Business! Quiz składa się z 3 pytań zamkniętych — szybki format, zero stresu, a przy okazji… dobra zabawa. 🎁 Zagraj o darmowe szkolenie, książki i firmowe gadżety! Udział w quizie to nie tylko satysfakcja z poprawnych odpowiedzi. Na uczestników czekają atrakcyjne nagrody. Weź udział w quizie! Odpowiedz na 3 pytania i wygraj darmowe szkolenie Weź udział! Pełny regulamin konkursu znajdziesz tutaj. *Konkurs wyłącznie dla uczestników Konferencji Nowoczesnego HR’u. *Materiały dostępne na tej stronie są częścią kampanii marketingowej prowadzonej przez spółki EY Polska. Wypełnienie formularza oznacza wyrażenie zgody marketingowej podczas rejestracji. Dostępne materiały nie powstałyby, gdyby spółki EY Polska nie prowadziły kampanii we wskazanej formie.
Pokazowa sesja Development Center – Doświadcz, jak działa DC – zanim wdrożysz je u siebie
Decyzje o ludziach coraz częściej wymagają czegoś więcej niż rozmowy i ocen deklaratywnych.
Dzień Otwarty 2025: Ścieżki rozwoju – od specjalistów do liderów – Podsumowanie
Premiera najnowszego raportu EY o młodej kadrze menedżerskiej – ,,Między zespołem a zarządem. Młoda kadra menedżerska o wyzwaniach i potrzebach" Ekskluzywne panele eksperckie Ścieżki rozwojowe w każdym z obszarów działalności – to Twoja szansa na całościowe poznanie naszej oferty wsparcia dla biznesu
Akademia HR z możliwością dofinansowania!
Przygotuj się na przyszłość HR dzięki szkoleniom z dofinansowaniem.
People&Culture – podręczny niezbędnik w świecie HR
People & Culture, czyli newsletter EY Academy of Business, to najbardziej aktualny niezbędnik wiedzy w podręcznej formie dedykowany dyrektorom odpowiedzialnym za rozwój swoich pracowników oraz działom HR. Co dwa miesiące będziesz otrzymywać od nas wszystko to, co sprawdza się u najlepszych! Czekają na Ciebie: Najnowsze trendy – śledzimy bieżące tendencje i dostarczamy Ci najważniejsze informacje Najciekawsze rozwiązania – podpowiadamy, co sprawdza się na rynku Najbardziej sprawdzone sposoby kreujące zespoły nie do zatrzymania i przyjazne miejsca pracy Innymi słowy, mamy dla Ciebie wszystko, co warto wiedzieć, ale… prawdopodobnie Cię ominęło. Nie przegap cennych informacji! Dołącz do newslettera i bądź na bieżąco! Zapisz się 🚀 People&Culture#15: Kiedy dane już nie wystarczają, decyduje… ciało Inteligencja somatyczna – brakujące ogniwo w decyzjach liderów. Co AI robi z karierą juniorów. Siedem prawd firm AI-native. Optymizmu można się nauczyć. Zapisz się, by otrzymać najnowsze wydanie! Zapisz się
Jak wykorzystać narzędzia HR-owe, aby wyłowić i utrzymać talenty w organizacji?
Pozyskiwanie i rozwijanie talentów jest niezbędne dla rozwoju i sukcesu każdej organizacji.
Rozwój kompetencji miękkich – klucz do sukcesu zawodowego.
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie zawodowym kompetencje miękkie wyłaniają się jako nieodłączny składnik sukcesu zawodowego. Wiedza techniczna i specjalistyczne umiejętności, choć ważne, nie są już wystarczające. To właśnie kompetencje miękkie kształtują naszą zdolność do budowania relacji, radzenia sobie z presją czy efektywnego działania w zespołach wielokulturowych. Współczesny rynek pracy wymaga od nas elastyczności, empatii i zdolności do komunikacji na różnych poziomach. W tym artykule odkryjesz sekrety rozwijania tych kluczowych umiejętności i dowiesz się, jak przekształcić je w narzędzie sukcesu w Twojej karierze zawodowej. Czym są kompetencje miękkie i dlaczego są tak ważne? Kompetencje miękkie to zestaw umiejętności, które nie są bezpośrednio związane z konkretną specjalizacją czy wiedzą techniczną, ale mają kluczowe znaczenie dla efektywnego funkcjonowania w środowisku pracy. Dotyczą one przede wszystkim interakcji z ludźmi, zarządzania swoim czasem oraz adaptacji do zmieniających się okoliczności. Przykłady? Umiejętność słuchania, empatia, asertywność czy zdolność do pracy zespołowej. W erze, gdy technologii można nauczyć się z kursów online, to właśnie kompetencje miękkie stają się tym, co wyróżnia kandydatów na rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają ich wartość, ponieważ to właśnie dzięki nim zespoły pracują harmonijnie, projekty są realizowane efektywnie, a klienci czują się zrozumiani i docenieni. Dlatego też niezależnie od branży czy stanowiska, […]
Rola sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych.
Technologie ewoluują w zawrotnym tempie, przekształcając naszą codzienność w sposób, który jeszcze kilka lat temu wydawał się być domeną science fiction. Sztuczna inteligencja staje się nieodłącznym elementem tej transformacji. Choć kojarzona głównie z zaawansowanymi robotami czy systemami rozpoznawania mowy, jej wpływ jest znacznie szerszy. Jednym z sektorów, który coraz śmielej korzysta z dobrodziejstw AI, jest branża HR, a dokładniej procesy rekrutacyjne. Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak technologia może pomóc w wyborze idealnego kandydata na stanowisko? Czytaj dalej, a dowiesz się, jak AI może stać się Twoim sprzymierzeńcem w poszukiwaniu talentów. Sztuczna inteligencja w rekrutacji a przyspieszenie procesów W świecie, gdzie czas to pieniądz, a konkurencja na rynku pracy jest nieustannie zacięta, efektywność procesów biznesowych nabiera kluczowego znaczenia. Właśnie w tym kontekście sztuczna inteligencja w HR staje się nieocenionym wsparciem. Wyobraź sobie sytuację, w której zamiast spędzać godziny na przeglądaniu setek, a może nawet tysięcy CV, posiadasz narzędzie, które w ekspresowym tempie dokonuje selekcji. Analizuje kompetencje kandydatów, dopasowuje je do precyzyjnie określonych wymagań stanowiska i wskazuje potencjalnych liderów. Brzmi jak marzenie każdego rekrutera? To już rzeczywistość! AI potrafi wnikliwie przeszukiwać bazy danych, dociekliwie analizować doświadczenie i umiejętności kandydatów, a nawet przewidywać ich potencjał i to, jak dobrze odnajdą się w danej […]