Dla kogo?
To szkolenie jest dedykowane osobom, które:
- Rozważają rozpoczęcie kariery coachingowej i chcą poznać, czy to droga dla nich.
- Chcą zgłębić swoje wewnętrzne zasoby i zrozumieć, co oznacza postawa coachingowa.
- Szukają praktycznych narzędzi do rozwijania uważności, otwartości i empatii.
- Pragną świadomie przygotować się do pełnienia roli wspierającej rozwój innych ludzi.
Cel szkolenia:
Uczestnicy rozwiną umiejętność refleksji nad własnym nastawieniem, zrozumieją kluczowe aspekty postawy coachingowej i oceną swoją gotowość do roli coacha. Moduł bazuje na pracy z metaforą, refleksji oraz interaktywnych ćwiczeniach.
Program
1. Wprowadzenie do Świata Coachingowego
- Powitanie i omówienie struktury kursu.
- Interaktywne ćwiczenie „Moja definicja coachingu” – uczestnicy tworzą metafory, które opisują coaching z ich perspektywy.
- Wyjaśnienie celu modułu: budowanie fundamentów świadomości coacha.
2. Ja jako potencjalny coach: Kim jestem?
- Warsztat introspekcyjny: „Mapa mojej podróży” – uczestnicy tworzą wizualną mapę swojej dotychczasowej drogi życiowej i zawodowej, analizując, jak ich doświadczenia mogą wpłynąć na rolę coacha.
- Dyskusja grupowa: Jakie wartości kierują mną w pracy z innymi ludźmi?
3. Mindset coacha: Zmiana perspektywy
- Ćwiczenie z metaforą: „Mój coachingowy ogród” – praca w grupach nad tworzeniem obrazu swojego wyobrażenia idealnej relacji coachingowej.
- Mini wykład: Kluczowe cechy mindsetu coacha – otwartość, ciekawość, brak oceniania, uważność.
- Praktyka: Ćwiczenie „Krzesło Perspektyw” – uczestnicy eksplorują różne punkty widzenia w sytuacjach, które mogą wystąpić w relacjach coachingowych.
4. Świadomość w działaniu: Obserwacja siebie
- Test samooceny: „Moja gotowość do bycia coachem” – analiza swoich zasobów, barier i obszarów do rozwoju.
- Ćwiczenie „Lustro”: uczestnicy w parach odgrywają scenki, w których na bieżąco analizują swoje reakcje, postawy i poziom uważności.
5. Moje zobowiązanie: Co zabieram z tego modułu?
- Warsztat refleksyjny: „List do przyszłego siebie” – uczestnicy piszą wiadomość do siebie, opisując swoje aspiracje i cele związane z rolą coacha.
- Dyskusja końcowa: Wymiana spostrzeżeń i omówienie kluczowych odkryć.
- Praktyczne podsumowanie – checklist umiejętności i cech coacha jako narzędzie rozwojowe.
Narzędzia i metody użyte w module:
- Praca z metaforą (wizualizacje, mapy myśli, metaforyczne obrazy).
- Dyskusje grupowe i ćwiczenia w parach.
- Samoocena i refleksja nad własnym doświadczeniem.
- Testy i checklisty.
- Uważność i zmiana perspektywy poprzez praktyczne ćwiczenia.
Trenerzy
Małgorzata Jakubicz
Coach ICF PCC | Certyfikowana trenerka przywództwa | Wykładowczyni | Autorka | Mówczyni
Coach z akredytacją ICF PCC, certyfikowana trenerka przywództwa i wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego. Łączy ponad 15 lat doświadczenia liderskiego zdobywanego m.in. w MOHAWK, DECORA, IKEA z praktyką szkoleniową i coachingową w organizacjach takich jak PZU, AMAZON, JOHNSON & JOHNSON, MASPEX, LOT, LIDL czy BNP PARIBAS.
