W EY Academy of Business uczymy, że skuteczny HR Business Partner to osoba potrafiąca skupić się na celach i rezultatach biznesowych, jak i potrzebach ludzi w organizacji. Takimi ludźmi stają się uczestnicy Akademii HR Business Partner. Nasz autorski, intensywny program już od pół dekady odpowiada na aktualne potrzeby rynku. Jak opowiadała jedna z uczestniczek: „Oprócz wspaniałej grupy ludzi, z którymi zawiązałam szczere relacje, w których mogę porozmawiać o codziennych trudnościach zawodowych, nauczyłam się bardzo dużo o aktywnym słuchaniu innych i szukaniu potrzeb w słowach rozmówców. Ku mojemu zaskoczeniu rozmawianie za pomocą pewnych schematów czy narzędzi, które proponowali prowadzący, nie ogranicza, tylko pogłębia tę rozmowę. Dzięki czemu staram się bardziej zrozumieć drugą stronę, wyciągnąć z rozmowy jak najwięcej.” Tak opisywała całe doświadczenie pani Danuta Dzionek, menedżer zespołu HR Business Partner w Santander Leasing.

Szkolenie łączy dwa podejścia, praktyczne i teoretyczne na stanowisku HR Business Partner. W ramach programu, pokazuje, jak ułożyć i wykorzystać obszerną dostępną wiedzę do pokonywania codziennych wyzwań. „Zależało nam na tym, aby być blisko klientów, blisko konkretnych zadań. Z własnego doświadczenia wiem, jak ciężka a zarazem kluczowa dla działania firmy jest rola pracowników HR. W EY Academy of Business zapewniamy narzędzia, które wzmacniają kompetencje i umożliwiają szybki rozwój w tej roli.” – opisywała wyznaczoną przez siebie misję Aleksandra Jopyk, jedna z dwójki trenerów prowadzących szkolenie. Widzimy zatem, że absolwenci są dobrze przygotowani do przeprowadzenia zmiany, nie tylko osobistej, ale również w swoich organizacjach. Cały program stanowi użyteczny i praktyczny arsenał najnowszych technik, metod i narzędzi HR.

Skąd jednak wziął się sam pomysł, główne założenie całej Akademii? Odpowiedzi udzielił drugi trener – Tomasz Bagiński: „Często byłem pytany o mój warsztat, moje rozwiązania dla pracy w HR. Na rynku istnieje mnóstwo teorii i rozwiązań dobrych na papierze jednak chcieliśmy dać coś bardzo praktycznego. Razem z Aleksandrą Jopyk postanowiliśmy zestawić nasze doświadczenia, aby wydobyć pewien wspólny czynnik każdego dobrze funkcjonującego HR Business Partnera. Nasz program jest praktyczny, stawia na użyteczność w codziennych obowiązkach oraz partnerstwo w rozwoju i prowadzeniu biznesu.” Dwa podejścia, jedno – zewnętrznego trenera i konsultanta oraz drugie – lata pracy wewnątrz HR, już pół dekady temu dały rezultat w postaci obszernej tematycznie Akademii HR Business Partnera.

Ostatnie 10 edycji programu prowadzonego przez EY Academy of Business pokazało, że nie jesteśmy wyłącznie firmą szkoleniową, stanowimy Twojego partnera we wspólnym osiąganiu wyznaczonych przez Ciebie celów.